Menschen

Lena Bierwirth

Transformation Managerin & Coach

Veränderung (er)leben – energetisch, sinnorientiert, verbunden

Lena bringt Wandel dorthin, wo er wirklich wirkt – mit analytischer Schärfe, kreativen Impulsen und einem feinen zwischenmenschlichen Gespür. Als Wirtschaftspsychologin (M.Sc.) mit organisationspsychologischem Schwerpunkt und systemische Coachin weiß sie, wie Haltung, Struktur und Selbstwirksamkeit zusammenspielen müssen, damit eine echte Entwicklung gelingt und begleitet Führungskräfte dabei in ihrer Reflexion und Verantwortungsübernahme. Lenas Fokus: psychologische Sicherheit schaffen, Stärken entfalten und Menschen befähigen, mit Mut und Vertrauen ein aktiver Teil der (eigenen) Transformation zu sein. 

Dana Bleier

Werkstudentin

Marleen Cassee

Transformation Managerin & Coach

Veränderung, die sich gut anfühlt – mit Vertrauen, Klarheit und Leichtigkeit

Marleen bringt fast 30 Jahre Erfahrung in unterschiedlichsten Unternehmen und Teams mit – und setzt auf Wandel, der nachhaltig und menschlich ist. Als Soziologin (M.A.) mit Schwerpunkt Organisationsentwicklung, systemischer Coach und New Work Facilitator® weiß sie, wie echte Veränderung gelingt: durch Vertrauen, Dialog und den Mut, Herausforderungen als Wachstumschance zu sehen. Ihre besondere Fähigkeit: Sie schafft Räume, in denen sich Menschen öffnen und neue Wege mit Überzeugung gehen.

Susanne Kabia

Transformation Managerin & Coach

Führung bewusst leben – mit klarer Strategie, Struktur und Gespür für Menschen

Als erfahrende Transformationsbegleiterin befähigt Susanne Führungskräfte, Veränderung bewusst zu gestalten. Ihr Ansatz: Haltung, Kompetenz und Anforderungen in Einklang bringen, Sinn, Strukturen & Intuition vereinen – und Widerstände als Chancen begreifen. Mit einem M.Sc. in Business Psychology, dem Forschungsschwerpunkt Leader Identity und langjähriger Praxiserfahrung, verbindet sie Theorie mit Praxis sowie strategische Weitsicht mit pragmatischer Umsetzung. Ihr Markenzeichen: klare Kommunikation, tiefes Verständnis für kollektive Führung und die Fähigkeit, Menschen auf allen Ebenen mitzunehmen.

Kerstin Karuschkat

Gründerin und Geschäftsführerin

Transformation mit Klarheit, Erfahrung und Führung auf Augenhöhe

Kerstin begleitet Top-Entscheider seit über zwei Jahrzehnten durch tiefgreifende Veränderungsprozesse – pragmatisch, international erprobt und mit psychologischem Tiefgang. Ihre Stärke: komplexe Reorganisationen, kulturelle Neuausrichtungen und Führungsthemen so zu gestalten, dass daraus tragfähige, nachhaltige Lösungen entstehen. Als Gründerin von 3k, Politologin mit Psychologie-Background und zertifizierte Beraterin für diverse Persönlichkeitsmodelle verbindet sie analytische Schärfe mit feinem Gespür für Menschen. Ihr Fokus: Transformation, die sichtbar Wirkung zeigt – im Verhalten, in der Führung und im Ergebnis. 

Steffi Krampe

Project Managerin & Coach

Tempo und Substanz – Veränderung mit Fokus und Menschlichkeit

Steffi verbindet Dynamik mit Tiefe. Mit 20 Jahren Erfahrung im Business-Travel- und Eventmanagement sowie zehn Jahren in der Personal- und Organisationsentwicklung bringt sie Menschen und Prozesse gezielt in Bewegung. Als zertifizierter systemischer Coach, Veränderungsmanagerin und Design Thinking-Coach schafft sie Strukturen, die Klarheit bringen, ohne Flexibilität einzuschränken. Ihr Markenzeichen: schnelles Erfassen von Details, effiziente Umsetzung und ein ausgeprägtes Gespür für die Menschen im Veränderungsprozess.

Nadine Kühlkamp

Transformation Managerin & Coach

Klar führen, menschlich begleiten.

Nadine bringt Veränderung in Bewegung – mit Tiefgang, Struktur und einem feinen Gespür für Menschen. Als Wirtschaftspsychologin (M.Sc.), zertifizierte Business Coachin und systemisch-integrative Teamentwicklerin verbindet sie über zwölf Jahre Erfahrung in Consulting, Marketing, People Transformation und Leadership-Coaching. 

Ihr Ansatz ist klar: Veränderung beginnt beim Einzelnen. Mit radikaler Ehrlichkeit, methodischer Klarheit und einer gehörigen Portion Humor schafft sie Räume für Reflexion, Konfliktbearbeitung und nachhaltiges Wachstum. Dabei bleibt sie flexibel in der Umsetzung – ohne den Prozess aus den Augen zu verlieren. 

Was sie auszeichnet: Mut zur Konfrontation, echtes Interesse an Menschen und der Anspruch, nicht nur Pläne zu machen, sondern Wirkung zu erzeugen.

Clarisse Neuhoff

Project Managerin

Analytisch, empathisch, wirkungsvoll

Clarisse betrachtet Wirtschaftlichkeit und Transformation aus einer menschlichen Perspektive. Als Wirtschaftspsychologin (B.Sc.) mit Schwerpunkt auf Unternehmensberatung, Arbeits- und Organisationspsychologie kombiniert sie analytische Klarheit mit einem feinen Gespür für Menschen. Wissenschaftliche Methodik trifft bei ihr auf pragmatische Gelassenheit – für Lösungen, die effektiv und nachhaltig sind. Besonders stark ist sie darin, komplexe Inhalte klar zu strukturieren und verständlich aufzubereiten, sodass sie in Unternehmen und bei Menschen Wirkung entfalten.

Lisa Röttgen

Project Managerin

Menschen stärken – mit Ruhe, Struktur und Klarheit

Lisa verbindet analytisches Denken mit emotionaler Intelligenz. Mit einem Master in Wirtschaftspsychologie, Erfahrung in Marketing, Product Management und Change Management sowie als zertifizierte Profile Dynamics Beraterin versteht sie, wie nachhaltige Veränderung funktioniert. Ihr Fokus: Menschen in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung zu begleiten – mit klaren Strukturen, ehrlicher Selbstreflexion und dem Mut, neue Sichtweisen zuzulassen. Ihr Markenzeichen: Empathie, Feingefühl und ein sicheres Gespür für das, was Menschen wirklich bewegt und sie nachhaltig stärkt.

Sarah Schlieper

Geschäftsleitung

Strategisch denken, Transformation leben

Sarah verbindet strategische Weitsicht mit klarem Gespür für Menschen. Mit 13 Jahren Erfahrung in der Transformationsberatung und im Coaching von Führungskräften (inkl. C-Level) sowie einem M.Sc. in International Business mit Schwerpunkt Organisation, Führung und Change Management bringt sie tiefes Fachwissen und praxisnahe Umsetzung zusammen. Ihr Fokus: Perspektivwechsel ermöglichen, Gegensätze überbrücken und Unternehmen vom Gegeneinander ins Miteinander führen. Als Teil der Geschäftsleitung lebt sie Führung Tag für Tag.

Luise Schuster

Transformation Managerin & Coach

Transformation Managerin

Marie-Luise Schuster ist Transformation Managerin bei 3k. Ihre Schwerpunkte liegen bei der inhaltlichen Ausgestaltung sowie organisatorischen Steuerung von Workshops und Transformationsprozessen. Leidenschaftlich und achtsam sorgt sie in Situationen, in denen emotional wie inhaltlich viele Fäden zusammengehalten und gelenkt werden müssen, für eine kundenspezifische Projektumsetzung.
Sie verfügt über vielschichtige Erfahrungen in der Prozesssteuerung sowie innerhalb des Personalwesens. Zuvor war sie in der unternehmensinternen Personalentwicklung und im Lehrbereich der weiterführenden Statistik tätig.
Marie-Luise hat Wirtschaftspsychologie mit den Schwerpunkten Personal-, Arbeits- und Organisationspsychologie studiert.

Nadine Sebald

Transformation Managerin & Coach

Stabilität schaffen, Wandel gestalten – mit Haltung und Herz

Nadine gestaltet Veränderung mit Klarheit und Weitblick. Mit 14 Jahren Erfahrung in People & Culture, davon acht Jahre in leitender Position, begleitet sie Teams bei Veränderungen: strukturiert, wirksam und mit Blick auf die Menschen im System. 

Als Wirtschaftspsychologin (B.Sc.) und systemische Coachin verbindet sie strategisches Denken mit empathischer Kommunikation. Ihr Ansatz: Analytische Klarheit, professionelle Empathie und die Überzeugung, dass nachhaltige Veränderung nur dort gelingt, wo Vertrauen und Verantwortung zusammenspielen. Mit ehrlicher Haltung, einem scharfen Blick fürs Wesentliche und einem sicheren Gespür für Dynamiken bringt sie Führungskräfte und Teams in Bewegung – lösungsorientiert, nachhaltig und menschlich. 

Evelyn Stehling

Geschäftsleitung

Transformation gestalten, die Menschen begeistert und nachhaltig wirkt

Wenn außen alles im Wandel ist, entsteht innen Raum für Neues. Genau dort setzt Evelyn an. Sie bewegt Unternehmen im Zusammenspiel von Strategien, Systemen und den Menschen darin – intern bei 3k, im IW-Verbund und für unsere Kunden. Mit einem feinen Gespür für Beziehungen und Dynamiken übersetzt Sie Komplexität in Klarheit und Visionen in wirksame Schritte. Ihr Fokus: Kommunikation, die Vertrauen schafft, Menschen verbindet und gemeinsam mutig macht. Als Diplomkauffrau mit Schwerpunkt Change/OE vereint sie mehr als 15 Jahre Erfahrung in den Bereichen Changemanagement, Großprojektsteuerung und Eventmanagement in verschiedenen Branchen. Was sie auszeichnet? Weitsicht, Leidenschaft, Optimismus – und die Überzeugung, dass Mut zur Konfrontation Beziehungen stärkt und Transformationen tragfähig macht.

Marie von Wuthenau

Project Managerin

Struktur gibt Sicherheit – Kommunikation schafft Wirkung

Marie sorgt für Klarheit in Veränderungsprozessen, ohne dabei die Menschlichkeit zu verlieren. Mit einem Bachelor in Interkultureller Kommunikation und Erfahrung in Fachkräftesicherung, Einwanderung und Diversity Management schafft sie nachhaltige Veränderung, die alle mitnimmt. Ihr Erfolgsrezept: Transparenz, lösungsorientierte Kommunikation und ein feines Gespür für das richtige Timing. Sie gestaltet Strukturen, die nicht nur effizient sind, sondern auch Raum für Entwicklung und Wachstum bieten.

Lara Dreckmann

Werkstudentin

Moritz Erpenbeck

Project Management

Mari Johnen

Finance & Controlling Expert

Sonja Stratmann

Transformation Managerin & Coach

Mit innerer Klarheit im Außen wirksam führen und gestalten

Sonja begleitet Organisationen durch Wandel – mit Fokus auf Selbstwirksamkeit, Ganzheitlichkeit und Klarheit. Als Wirtschaftspsychologin, systemischer Coach und OKR-Coach verbindet sie über zehn Jahre Erfahrung in Transformation, agiler Organisationsentwicklung und Führungskräfte-Coaching. Ihre Überzeugung: die Tür zu echter Veränderung geht nach innen auf. Selbstreflexion und kontinuierliches Lernen, verantwortungsvolle Steuerung und in Verbindung bleiben – das sind Kernfaktoren in Sonjas Arbeit. Sie schafft Strukturen, in denen Entwicklung nicht nur möglich, sondern gewollt ist – mit inspirierender Präsenz, klarem Fokus und einem tiefen Verständnis für die Dynamik von Gruppen und Organisationen.