Sarah Schlieper, Geschäftsleitung & Coach, 3k

Wirksame Führung scheitert nicht an Tools.
Sondern an ungeklärter innerer Führung.
Ich erlebe Führung täglich und begleite seit vielen Jahren Menschen in Verantwortung. Dabei zeigt sich immer wieder: Neue Methoden lösen keine alten Muster. Ich glaube zutiefst daran, dass Führung dann kraftvoll und wirksam wird, wenn Menschen sich selbst ehrlich begegnen.
Wir entwickeln Führungskräfte dort, wo es unbequem wird – denn wirksame Führung entsteht dort, wo Haltung, Identität und Verantwortung klar sind, auch unter Druck und Ambiguität.

So beginnt nachhaltige Organisationsentwicklung: mit Führungskräften, die sich selbst klar führen – und Organisationen von innen heraus verändern.

Sonja Stratmann, Transformation Manager & Coach, 3k

Führung aus der eigenen Tiefe heraus
In der Leader Identity Journey mache ich es mir zur Aufgabe, innere Haltung mit konkretem Führungsverhalten zu verbinden. Dafür begleite ich Führungskräfte darin, ihre alten Denkmuster zu hinterfragen und mutig innere Perspektiven zuzulassen. So entsteht ein tieferes Selbstverständnis, in dem innere Widersprüche integriert sind und die eigene Führungsidentität erkannt werden kann. Entscheidend ist für mich, dass innere Bilder im Alltag wirksam genutzt werden – in klaren Entscheidungen, stimmiger Kommunikation und tragfähigen Beziehungen.

Führung darf sich nach dir anfühlen und gleichzeitig andere und die Unternehmung zum Erfolg führen.

Susanne Kabia, Leader Identity Expertin & Coach

Wirkliche Führung beginnt, wenn der Mensch hinter der Rolle sichtbar wird.
Leader Identity ist für mich nicht nur ein wissenschaftlicher Schwerpunkt, sondern vor allem ein praktischer, strategischer Hebel für wirksame Führung. In der 3k Leader Identity Journey nutzen und vertiefen wir diesen Ansatz gemeinsam, der sich in der Praxis immer wieder bestätigt:
Führung wird dort kraftvoll, wo Menschen aus innerer Klarheit heraus entscheiden und handeln – statt lediglich Erwartungen zu erfüllen.

So entsteht Verantwortung mit Substanz: fokussiert, integrierend und wirksam – auch unter Ambiguität.

Prof. Dr. Dominik H. Enste – Professur an der TH Köln (Verhaltensökonomik und Wirtschaftsethik), Geschäftsführer der IW Akademie und Clusterleiter im IW
 
Das Ziel meiner wissenschaftlichen Forschung seit 30 Jahren ist es, menschliches Verhalten aus ethischer, ökonomischer und psychologischer Perspektive empirisch und faktenbasiert zu analysieren. In Studiengängen an der TH Köln und den Universitäten in Köln und Bonn lehre ich als Professor bzw. Dozent darauf aufbauend anwendungsbezogene Lösungen für moralische Dilemmata und Konflikte, um integer zu wirtschaften. In Seminaren für DAX 40 Unternehmen und Nachwuchsführungskräfte helfen v.a. alltagstaugliche Heuristiken dabei, häufiger das zu tun, was man selber für richtig hält – um entsprechend der eigenen Werte zu handeln. Dann macht Führung zufrieden – die Führungskräfte und Mitarbeitenden!