Dankbarkeit, Empathie, Fürsorge und Lob waren in den letzten 4 Wochen ein Kernthema guter Chefs. Durch direkte Ansprache in Video Konferenzen und durch persönliche Mails haben viele Führungskräfte ihre Mannschaft mit positiven Feedback zusammen gehalten.

Nach 4 Wochen Krisenmanagement, zum Teil bedrohlichen Auftragsrückgängen, beginnt jetzt eine neue Phase:

Geben Sie Ihrem Team neue Kraft durch Ihre Vision, Ihre strategischen Impulse!

Wie soll es weiter gehen? Was sind Ihre Ideen, wie man die nächsten 4 Wochen, 3 Monate, 2020 gestalten sollen? Starten Sie einen Ideen Austausch. Formulieren Sie starke Impulse. Fragen Sie nach Feedback.

Ihr Team braucht Ihre Hoffnung, dass es weiter geht! In dem Sie an die Zukunft glauben, verlieren Ihre Mitarbeiter ihre Ängste.