Mit vereinten Kräften
geht es immer auch anders


„Es muss anders werden, wenn es besser werden soll!” So formulierte es der deutsche Naturwissenschaftler Lichtenberg. Und so halten auch wir es: Kultureller Wandel, Optimierungen oder Reorganisationen Ihrer Organisation oder innovative Aufgaben oder neue Leitbilder bedürfen Veränderungen.
Dabei gilt wie immer bei uns: Was auch die Gründe für Ihren Kurswechsel sein mögen, nehmen Sie Ihre Mitarbeiter mit an Bord. Nur mit ihnen zusammen werden Sie auf der Kommandobrücke dem Erfolg entgegen steuern können.

Change-Projekte funktionieren nur, wenn Sie Fairness und ein Gefühl der Planbarkeit vermitteln und Lust auf „das Neue” machen. Deshalb: Nehmen Sie Gestaltungshinweise Ihrer Mitarbeiter auf, führen Sie Einzelgespräche und bleiben Sie im Dialog. Vor allem: Teilen Sie Ihre Motivation und machen Sie den Mehrwert deutlich.

Unser Angebot für Ihren Veränderungsbedarf:

Wir stehen Ihnen mit professionellem Change-Management bezüglich Ihrer Mitarbeiter und Kunden zu Seite. Insbesondere steuern wir die emotionale Dynamik während der Veränderungsprozesse, machen Betroffene zu Beteiligten und sorgen dafür, dass Ihre Projekte nicht im Sande verlaufen, sondern erfolgreich zu Ende geführt werden.

Mit einem strukturierten Prozess und verschiedenen Kommunikationsformaten legen wir den roten Faden durch einen definierten Zeitraum, der die Veränderung positiv erlebbar macht.

Das Coaching von Entscheidungsträgern macht diese zu Multiplikatoren und unterstützt die Umsetzungskompetenz in den Bereichen.

Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Erstgespräch. Evelyn Stehling ist Ihre Ansprechpartnerin, der Coach nimmt mit Ihnen kurzfristig Kontakt auf, um Ihr Anliegen zu besprechen: stehling@3k.de

Unsere Profile der 3k-Coachs finden Sie hier.